Viper780
ModeratorEr ist tot, Jim!
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Oberbank gab Jahrelang sehr gute Kredite mit niedrigen Gebühren her.
Ich würde zwei Alternativen einholen bevor du zur "Hausbank" gehst. Wegen der Bonitätsauskunft wissens dann schon Bescheid und werden sich eher bemühen
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Skatan
peace among worlds!
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ich hab das ganze von durchblicker.at checken lassen. damit könntest dann immer noch zur hausbank gehen und verhandeln. ich habs (aus diversen gründen) nicht gemacht, war mit der abwicklung über durchblicker extrem zufrieden! bequemer gehts imho nicht mehr - und man hat trotzdem das gefühl sicher nicht das teuerste zu haben.
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sk/\r
i never asked for this
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ich hab das ganze von durchblicker.at checken lassen. damit könntest dann immer noch zur hausbank gehen und verhandeln. ich habs (aus diversen gründen) nicht gemacht, war mit der abwicklung über durchblicker extrem zufrieden! bequemer gehts imho nicht mehr - und man hat trotzdem das gefühl sicher nicht das teuerste zu haben. oh. der tipp ist wirklich gut. danke. //nicht finanzierbar. ja danke für nichts... angebote haben wir ja schon. dann eben doch ein paar banken abklappern.
Bearbeitet von sk/\r am 05.08.2024, 10:51
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Viper780
ModeratorEr ist tot, Jim!
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durchblicker gibt dir nur die Listenpreise weiter und dass von den Banken welche denen Geld geben.
Durch die Geänderten Kreditrichtlinen schaut es natürlich jetzt anders aus, dafür wird deine Immobilie etwas mehr Wert sein und für den Eigenmittelanteil reichen
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__Luki__
bierernst
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Kurze Frage: Habe mir im Urlaub das Kreuzband gerissen, und werde deshalb wohl auch Part2 des Urlaubs (2 Wochen Anfang Sept) verschieben muessen.
Jetzt gibts seit diesem Jahr eine neue Regelung in der Firma (HQ in DE), welche besagt, dass der komplette Jahresurlaub bis spaetestens ende Q1 des Folgejahres verbraucht werden muss, sonst verfaellt er.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass das bei uns illegal ist, oder? (Ich habe einen oesterr. Arbeitsvertrag bei der oesterr. Tochterfirma)
TIA
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schizo
Produkt der Gesellschaft
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Kurze Frage: Habe mir im Urlaub das Kreuzband gerissen, und werde deshalb wohl auch Part2 des Urlaubs (2 Wochen Anfang Sept) verschieben muessen.
Jetzt gibts seit diesem Jahr eine neue Regelung in der Firma (HQ in DE), welche besagt, dass der komplette Jahresurlaub bis spaetestens ende Q1 des Folgejahres verbraucht werden muss, sonst verfaellt er.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass das bei uns illegal ist, oder? (Ich habe einen oesterr. Arbeitsvertrag bei der oesterr. Tochterfirma)
TIA Ja, der AG kann sich brausen gehen. Sollte es Probleme geben -> AK!
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that
Hoffnungsloser Optimist
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Jetzt gibts seit diesem Jahr eine neue Regelung in der Firma (HQ in DE), welche besagt, dass der komplette Jahresurlaub bis spaetestens ende Q1 des Folgejahres verbraucht werden muss, sonst verfaellt er. §4 UrlG: (5)Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.
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BiG_WEaSeL
Super Moderator-
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kleinerChemiker
Here to stay
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§4 UrlG:
(5)Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Der Urlaub verfällt aber nicht, wenn man ihn nicht nehmen konnte, weil man keinen Urlaub bekommen hat weil z.B. so viel Arbeit zu erledigen war. Urlaub wegen Krankenstand zurückbekommen funzt sogar relativ einfach. Hatte ich leider schon 2 Mal.
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berndy2001
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Bei uns träumens auch jedes Jahr davon (staatsnahes Unternehmen). Ich trag jedes Jahr von Mitte November bis Ende Dezember ins Planungstool ein (ohne ihn tatsächlich dann zu nehmen), dann schaut die Statistik vom Resturlaub wieder gut aus. §4 UrlG:
(5)Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. und der AG muss den MA rechtzeitig darauf hinweisen
Bearbeitet von berndy2001 am 06.08.2024, 14:24
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__Luki__
bierernst
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Danke fuer euren Input, kurz bei AK angerufen -> Urlaub bleibt erhalten. War heute beim HA und habe jetzt wieder 5 Urlaubstage mehr, war kein Problem!
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prronto
Garage
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Gleiche Situation bei mir. HQ DE, ich bei Tochter in AT. Man hat einfach erstmal lokales Arbeitsrecht ignoriert. Kurzer Hinweis und Verweis auf die AK—> Problem gelöst. Das Behandeln aller als Deutsche hatte noch eine Blüte. Bei Dienstreisen nach DE haben sie mir nur Inlandsdiäten bezahlt. Als mir das aufgefallen ist, war ich schon glaub ich ~1,5 Jahre dabei. Ich habe ihnen dann schnell mal eine Nachverrechnung von Auslandsdiäten (für meine Zeit in AT) für ~1,5 Jahre geschickt War auch schnell erledigt.
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voyager
kühler versilberer :)
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Gleiche Situation bei mir. HQ DE, ich bei Tochter in AT. Man hat einfach erstmal lokales Arbeitsrecht ignoriert. Kurzer Hinweis und Verweis auf die AK—> Problem gelöst.
Das Behandeln aller als Deutsche hatte noch eine Blüte. Bei Dienstreisen nach DE haben sie mir nur Inlandsdiäten bezahlt. Als mir das aufgefallen ist, war ich schon glaub ich ~1,5 Jahre dabei. Ich habe ihnen dann schnell mal eine Nachverrechnung von Auslandsdiäten (für meine Zeit in AT) für ~1,5 Jahre geschickt War auch schnell erledigt. Da hängt es vorallem ab wer den Lohn macht. Wenns die deutschen selbst machen, muss es ja nicht mal böse Absicht sein, sondern einfach "nicht dran denken", oder unwissen . Macht die Abrechnung ne Österreichische LV, ist Absicht dahinter, da diese ieL das Österreichische Recht kennt(und nicht wirklich das deutsche)
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clauskadrnoschka
still oc.at-addicted
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...einfach "nicht dran denken", oder unwissen Naja; solche Ausreden zählen ja nur bei den „allerersten“, österreichischen Mitarbeitern. Ein bissl Professionalität darfs dann schon sein
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voyager
kühler versilberer :)
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Naja; solche Ausreden zählen ja nur bei den „allerersten“, österreichischen Mitarbeitern. Ein bissl Professionalität darfs dann schon sein man sollte sowas auch einheimische LV´s machen lassen (machen eigentlich viele Firmen), eben dass es nicht zu solchen Mist kommt. wenn bei uns ein Klient MA, Erklärungen,.. in DE abzugeben/zu melden hat, schicken wir auch alles weiter, und "pfuschen" da nicht selbst rum in der Kanzlei
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