Unwichtige Fragen, trotzdem interessant!

Als Koffer aufgeben aber gut sichern mit Styropor, Luftpolster etc. Also gegen schmeißen und „stechen" (falls ein anderes Gepäckstück drauffällt) sichern. Keine Ahnung wieviel das Ding kostet, die Haftung ist nur beschränkt, siehe Link von XXL.

Oder eben als Paket verschicken, wird dir aber vermutlich zu teuer sein.

(Dieser Beitrag wurde aufgrund Art. 17 DSGVO entfernt.)

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UrlaubsGesetz actually + KV (falls existierend)

§2 UlraubsG:
(2) Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres. Der Urlaubsanspruch wird durch Zeiten, in denen kein Anspruch auf Entgelt besteht, nicht verkürzt, sofern gesetzlich nicht ausdrücklich anderes bestimmt wird.

Im ersten Halbjahr aliquot je nachdem wie viel man schon gearbeitet hat.
Bei z.B. 5 Wochen Urlaub und 5-Tages-Woche hat man nach 1 Monat ~2,2 Urlaubstage (kann man z.B. hier ausrechnen denke ich: https://resturlaub.arbeiterkammer.at/)

Schlechter gestellt kannst du nicht werden als im Gesetz. KV kann dich ev. besser stellen.

P.S.: Solche Sachen kannst du aber ruhig auch per Mail an die AK schicken und fragen ob das richtig ist. Dafür sind sie da und wenn die Firma meint es ist nicht so und will dich schlechter stellen hast du es Schwarz auf Weiss von der AK (wo sich normal ein Jurist darum kümmert). Zusätzlich kann man sich überlegen ob man in einer Firma bleiben möchte die wegen so einem Schmarrn Umstände macht

Zitat aus einem Post von Balu

Gesetzlicher Urlaubsanspruch in Österreich regelt der KV? Oder kocht hier jeder Betrieb sein eigenes Süppchen?

Unsere Personaldame ist davon überzeugt: In den ersten 6 Monaten gibts bei den Arbeitern keinen Urlaub.

sehr unwahrscheinlich das man die ersten 6 Monate gar keinen Urlaubsanspruch hat, wenn sogar FerialpraktikantInnen 2 Tage Urlaub pro Monat bei 40h/5Tagewoche bekommen.

erst nach 6 monaten hast du anspruch auf deinen vollen urlaub, du bekommst aber trotzdem jedes monat 2 (oder 2,5 weiß grad nicht) urlaubstage aliquot die du auch iirc nutzen darfst.

Zitat

Zu beachten ist, dass im Falle der Umstellung für jene Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis im laufenden Urlaubsjahr (Rumpfurlaubsjahr) begründet wurde und noch nicht sechs Monate gedauert hat, eine Aliquotierung des Urlaubs für das Rumpfjahr vorgenommen werden kann.

https://www.usp.gv.at/mitarbeiter/u...ubsausmass.html

und afair wird da zwischen arbeiter und angestellter nicht mehr unterschieden

Auf die Diskussion "nicht einlassen" geht aber auch nicht. Weil Urlaub gibt´s nur in einvernehmlicher Absprache zw. Arbeitgeber und -nehmer.

Wenn der AG nicht will...wirds eben eine Diskussion.