Bei google müsste man Arbeiten - Seite 3

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SYSMATRIX schrieb am 28.02.2006 um 09:58

22zaphod22 schrieb am 28.02.2006 um 10:10

wobei man sagen muss, dass die 8 stunden so bezahlt werden wie so manch anderer für 16+ bezahlt bekommt ...

SYSMATRIX schrieb am 28.02.2006 um 10:23

ja gut, aber dort arbeiten ebn Wissenschafter und Ingeniuere(Leute aus Caltech, Berkley, Stanford, MIT, ...).

XXL schrieb am 28.02.2006 um 11:15

ja was die meisten net verstehen ist das die meisten dort nur programmieren und das net wie eine normale arbeit ist sondern das da meistens oft sitzt bis da was einfällt und man meistens durch die programmiersprach beschränkt ist und man lang sitzt bis man draufkommtmwie man was mache könnte ...

GNU schrieb am 28.02.2006 um 17:55

Zitat von that
Hast du schon mal in einem Konzern gearbeitet? Hast du schon mal irgendwo gearbeitet? Als Softwareentwickler?

Wie stellst du dir die ideale Arbeitsumgebung vor?

Ja aber nicht als Softwareentwickler, daher nicht Vergleichbar.

Kann ich nicht wirklich beschreiben aber jedenfalls nicht wie bei Firma Google.

MFG

scarabeus schrieb am 01.03.2006 um 10:21

Zitat von GNU
Das kann schon möglich sein aber in so eine Arbeitsumgebung ist wirklich nicht nötig und mehr als 100% können die Arbeiter ohnehin nicht gefordert werden. Ich finde sowas ist überhaupt nicht nötig. Ich glaube nicht, dass die Arbeiter dann noch viel motivierter sind als bei anderen Großkonzerne.

MFG

hmm sag das nicht.
der trend geht immer mehr in diese richtung ==> mitarbeiter binden.

in Ö ist es aber ein bisschen anderes. hier sehen mitarbeiter solche sachen als selbstverständlich an und fordern immer mehr und mehr.
nur ein kleines beispiel: verteil im sommer ein eis an alle mitarbeiter einer grossen firma ==> 70% regen sich über das eis auf, weil es brickerl statt einem cornetto ist. ich für meinen teil hätte als firma daraus gelernt und kein es mehr an die mitarbeiter ausgegeben!

ausserdem, wie schon von anderen gepostet ist es in amerika ein bisschen anders.
urlaub hat man fast gar keinen. in den grossen firmen probiert man den mitarbeitern "alles" zu geben. teilweise ist das klima in diesen firmen wie in einer grossen familie.
es geht in die richtung wie HP es schon geschrieben hat. viele verbringen auch ihre freizeit in der firma (unbezahlt) und arbeitet (gewollt oder auch ungewollt).
zb. geh mit firmenkollegen am abend was trinken ==> zu 99% wird nur über die firma geredet, probleme und ideen besprochen. am nächsten tag wird es umgesetzt ohne eine überstunde dafür bezahlt zu bekommen.

22zaphod22 schrieb am 01.03.2006 um 10:47

wenn man die möglkichkeit hat sich auszutoben und zu verwirklichen in dem gebiet in dem man gut ist und die firma es einem so angenehm macht wie möglich (natürlich aus selbstzweck) ... warum nicht ...

ich traue mich zu sagen, dass eine mitarbeiter befragung bei google sicher besser ausfallen würde als bei einem x-beliebigen Ö-Unternehmen ...

die arbeiten dort alle an einer gemeinsamen vision - jeder hat das gefühl wichtig zu sein ... hab das schon oft miterlebt bei großen konzernen ...

ist halt eine frage der arbeitseinstellung bzw. lebensphilosophie ... à la "gemeinsam sind wir stark" gegen "ich geh heute arbeiten um geld zu verdienen" ...

XXL schrieb am 01.03.2006 um 11:45

Zitat von scarabeus
ausserdem, wie schon von anderen gepostet ist es in amerika ein bisschen anders.
urlaub hat man fast gar keinen. in den grossen firmen probiert man den mitarbeitern "alles" zu geben. teilweise ist das klima in diesen firmen wie in einer grossen familie.
es geht in die richtung wie HP es schon geschrieben hat. viele verbringen auch ihre freizeit in der firma (unbezahlt) und arbeitet (gewollt oder auch ungewollt).
zb. geh mit firmenkollegen am abend was trinken ==> zu 99% wird nur über die firma geredet, probleme und ideen besprochen. am nächsten tag wird es umgesetzt ohne eine überstunde dafür bezahlt zu bekommen.

ist net nur in amerika so ...
unsere abteilung geht auch öfters saufen, kartfahren usw,
und in welcher firma gibts keine weihnachtsfeier usw., wahrscheinlich net so extrem wie in amerika aber immerhin

edit:
@zaphod:
"I'm a pirate"?
nur für leute die pirates of silicon valley kennen

GNU schrieb am 01.03.2006 um 21:44

Zitat von scarabeus
hmm sag das nicht.
der trend geht immer mehr in diese richtung ==> mitarbeiter binden.

in Ö ist es aber ein bisschen anderes. hier sehen mitarbeiter solche sachen als selbstverständlich an und fordern immer mehr und mehr.
nur ein kleines beispiel: verteil im sommer ein eis an alle mitarbeiter einer grossen firma ==> 70% regen sich über das eis auf, weil es brickerl statt einem cornetto ist. ich für meinen teil hätte als firma daraus gelernt und kein es mehr an die mitarbeiter ausgegeben!

ausserdem, wie schon von anderen gepostet ist es in amerika ein bisschen anders.
urlaub hat man fast gar keinen. in den grossen firmen probiert man den mitarbeitern "alles" zu geben. teilweise ist das klima in diesen firmen wie in einer grossen familie.
es geht in die richtung wie HP es schon geschrieben hat. viele verbringen auch ihre freizeit in der firma (unbezahlt) und arbeitet (gewollt oder auch ungewollt).
zb. geh mit firmenkollegen am abend was trinken ==> zu 99% wird nur über die firma geredet, probleme und ideen besprochen. am nächsten tag wird es umgesetzt ohne eine überstunde dafür bezahlt zu bekommen.

Gerade das stört mich ja. Sie leben/wohnen/urlauben in der Firma, es grenzt fast an Freiheitsberaubung und damits aber auch nicht wie nach einer Freiheitsberaubung aussieht, wird die Umgebumg so gestaltet, dass es wie Zuhause aussieht. Die Leute werdens wohl kaum noch wahrnehmen können.

Habe zwar nicht jahrelang in Großkonzerne gearbeitet aber die derzeitigen Unterschiede sprechen für sich.

MFG