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KlimaTicket Ö Classic € 1.095Zitat aus einem Post von HaBaSicher dass diese 365 EUR den Ausschlag geben sollten?
Nachtrag: ah, ok, .at, 1100 EUR. Dennoch gibts womöglich bessere Gründe IMHO.
Und ich habe gedacht mit einem Handy lockst 2023 niemanden mehr hinterm Ofen hervor Ich persönlich würde mich sogar maximalst gegen ein Firmenhandy wehren, wenn man es mir als tollen Benefit auf die Liste schreiben möchte... zum Glück drückt man hier jedem Mitarbeiter ein iPhone SE in die Hand -> da hab ich gleich gesagt, dass ich sowas privat überhaupt nicht sinnvoll verwenden könnte.
Zitat aus einem Post von s4cdamit man auch die Außenstellen (Linz, Sbg, evtl auch Tirol) gut erreichen kann, wenn es notwendig wäre
iPhone SE ist zumindest besser als als das Doro 5050 Pensionistenhandy was wir in der alten Firma hatten ... sogar mit Notruftaste Und das waren bereits die neueren, besseren, brauchbareren Modelle. Die anderen hatten echte Tasten und konnten genau SMS und telefonieren, sonst nix
Hervorlocken tut ein Handy heute eh niemanden mehr. Eher das Gegenteil, weil ein Teil mehr in der Tasche. Wenn es kaputt wird kann es sein dass man sich an der Reparatur beteiligen muss. Ständig 2 Handys aufladen. Also eher Sorge als Hilfreich.
..aber ein brauchbares, unlimitiertes 5G-Internet mit 350/100 MBit/s wo ich mir schon lange überlege eines zu nehmen, ist durchaus attraktiv.
Es gibt glaub ich einen sehr kleinen Pool an Dienstfahrzeugen, ja. Das ist dann aber rein dienstlich. Kilometergeld ist sicher interessanter bzw eben das Klimaticket für ganz Österreich + Taxi die restlichen Kliometer.
Schau'n wir mal ob und was tatsächlich angeboten wird. Jedenfalls wäre ein Schnellsiedekurs in MSSQL sehr angebracht. Die Erfahrung in Netzwerktechnik kann man sich eh nicht kaufen, die Fehler muss man dann einfach machen.
Ganz klar ist mir das mit der Einstufung immer noch nicht. Für mich als Angestellter ist es doch von Vorteil eher überhöht eingestuft zu sein. Den Nachteil hat eher der Dienstgeber?
Sogar die WKO schreibt das man eher niedriger einstufen sollte.
Zitat von WKOEs ist nicht zu empfehlen, einen Angestellten nur deshalb überhöht einzustufen, damit der erhöhte Mindestgehaltssatz dem gewünschten Ist-Gehalt entspricht! Auf diese Weise erhöht sich nämlich der Ist-Gehalt dieses Angestellten jeweils im Ausmaß der Erhöhung der Mindestgehälter, was bei richtiger Mindestgehaltseinstufung und Gewährung einer Überzahlung nicht der Fall ist (solange der IST-Gehalt über dem jeweiligen Mindestgehalt liegt).
Zitat aus einem Post von s4cGanz klar ist mir das mit der Einstufung immer noch nicht. Für mich als Angestellter ist es doch von Vorteil eher überhöht eingestuft zu sein. Den Nachteil hat eher der Dienstgeber?
Sogar die WKO schreibt das man eher niedriger einstufen sollte.
Zitat aus einem Post von s4cGanz klar ist mir das mit der Einstufung immer noch nicht. Für mich als Angestellter ist es doch von Vorteil eher überhöht eingestuft zu sein. Den Nachteil hat eher der Dienstgeber?
Mein Arbeitgeber hat auch die iPhone SE im Programm.
Einerseit ärger ich mich immer über den Ziegel andererseits ist es wieder so das ich mir denke wenn das jetzt ein deutlich interessanteres Gerät wäre würd ich womöglich auf meine private Nummer verzichten und hätt nur mehr die.
Dann wäre ich wirklich immer und überall erreichbar für die Firma, was mir auch nicht so wirklich 100% recht wäre.
Fazit: Diensthandy ist genau das was es ist. Diensthandy.
Da sind andere Sachen interessanter wie zB. Vertrauenstage für MA mit "all-in" Verträgen wo man mal einen Tag frei braucht.
Bei uns haben wir BYOD und wir bekommen eine eigene SIM mit Work Profile.
Klappt für mich gut. Am Wochenende wird die Work SIM einfach abgedreht.
Ich muss kein zweites Gerät rum tragen, laden, konfigurieren,...
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