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Dafür ist sein Dienstverhältnis auch nicht vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt und kann, wie bei Führungspersonal üblich, recht rasch aufgelöst werden.
Behaltefrist gibts naturgemäß natürlich auch keine.
Zitat aus einem Post von rad1oactiveaußer sie werden rausgeschmissen, weils sich die firma nicht leisten kann/will.
Zitat aus einem Post von Viper780Das sind normal die vorletzten die gekündigt werden. Weil man sich die nur leistet wenn mans braucht. Vorallem nach der Krise bekommst den nicht mehr und müsstest noch viel mehr zahlen.
Eh, deshalb schickt man sie nicht in Kurzarbeit, wo sie ihr halbes Nettoeinkommen verlieren, selbst wenn sie noch Hausnummer 70% arbeiten würden.
Heute erste Mal wieder einkaufen gewesen: eigentlich bin ich die Fraktion die auch eine Masken tragen würde, aber eigentlich nur 3 andere Leute im ganzen Interspar (SCS) damit entdeckt. Ansich halten alle sehr gut an den Abstand, BIS auf 3 Jugendliche (welche Nation sei jetzt mal dahingestellt...) die halt einfach just 4 fun einkaufen (3 Sachen lagen von denen am Band) und dicht sich hinter mir aufgedrängt haben....
Frage ist nun bei solchen Fällen - Maske rauf und zu denen umdrehen und mal gscheit husten? Oder wie reagiert ihr hierbei?
ich würd wahrscheinlich freundlich darum bitten mehr abstand zu halten
aber ich geh sowieso gar nimmer ausm haus ^^, pollen, corona... the outside wants to kill me.
Ich gehe aus dem Grund nicht mehr zu den lokalen Supermärkten, sondern fahre mit dem Auto zu einem Supermarkt "im Nirgendwo". Dort ist es aktuell wesentlich angenehmer beim Einkaufen.
Schade, aber den Ärger will ich mir nicht mehr geben.
Meine Friseurin hat schon in der Woche vor der Ausgangsbeschränkung, als die Schulen gerade geschlossen hatten, geklagt, dass jetzt die Jugendlichen im DZ abhängen würden, und es lustig fänden, laut hustend hinter Einkäufern herzulaufen, oder in Geschäften das Personal anzuhusten.
Da kannst halt echt nichts machen.
Die Deppen, die das letzte Woche in einer Bank gemacht haben, hat die Polizei geschnappt - aber das bringt halt auch nicht wirklich was.
Gegen Pubertät, Langeweile und schlechte Erziehung ist kein Kraut gewachsen
Zitat aus einem Post von ccrGegen Pubertät, Langeweile und schlechte Erziehung ist kein Kraut gewachsen
Meine letzten Infos, die final sein sollten:
Zitato Elternteilzeit ist wie TZ zu behandeln
Zitato Abbau von Alturlauben/Zeitguthaben – ernstliches Bemühen des AG erforderlich, trotzdem beidseitig zu vereinbaren – bei Verlängerung der KUA sind zwingend der Resturlaub aus 2019, sowie 3 Wochen vom aktuellen Urlaubskontingent aufzubrauchen
Zitat aus einem Post von ccrEh, deshalb schickt man sie nicht in Kurzarbeit, wo sie ihr halbes Nettoeinkommen verlieren, selbst wenn sie noch Hausnummer 70% arbeiten würden.
Zitat aus einem Post von ccrMeine letzten Infos, die final sein sollten:
Zitat aus einem Post von sk/\rnach welcher berechnungsmethode WÜRDEN sie bei kurzarbeit ihr halbes nettoeinkommen verlieren.
ich bitte um link sonst gibts einen report wegen trollens.
Zitat aus einem Post von ccrBei strenger Auslegung A) bekommt man aber auch als Gutverdiener eben nur ca. 2.500 netto, unabhängig davon, ob man sonst 3.100 Euro oder 5.000 Euro Netto verdient.
Zitat aus einem Post von semteXäh jo, sinn und zweck der Übung ist der Erhalt des Arbeitsplatzes, damit der arme Angestellte ned sozial abrutscht... und ned, dass du jedes monat 5 netto vom statt überwiesen bekommst und davon die lieferung schampus und das koks vom dealer bezahlst
und ja, mich würd der cut auch treffn, aber es hört sich wesentlich besser an als jobsuchn, non?
@semtex: Ich seh da im Post von ccr eine rein sachliche Antwort auf die Frage von sk/\r, somit kein Grund zur Aufregung.
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