Einkommensschere Mann/Frau, Gleichberechtigung

so sieht also ein arbeitsplatz aus, nachdem 100% gleichberechtigung erreicht wurde

Finde diese Aktion jetzt nicht unbedingt verwerflich. Vielleicht gibt es demnächst auch mal eine reine Männer Ausgabe.
Sehe es als Experiment. Marketing steckt auch dahinter.

@adry: war die Ausgabe so schlecht (für heute Verhältnisse)?

Zitat von dosen

Vielleicht gibt es demnächst auch mal eine reine Männer Ausgabe.

HAHAHAHAAH, probier das mal.
Wirst garned so schnell schaun können wiest misogynist, mra, fauen unterdrücker usw. genannt wirst und wenst nur "weiße männer" das machen lasst bist auch gleich ein rassist.

Und jährlich grüßt das Murmeltier: http://orf.at/stories/2361649/2361647/

Zitat

Die Einkommenskluft zwischen Mann und Frau wird zwar kleiner, allerdings nur sehr langsam und stockend. Beim jetzigen Tempo brauchte es noch zwei Generationen, bis der „Equal Pay Day“ auf den 31. Dezember fällt. Mehr Tempo bei Reformen wird gefordert.

Witzig, da nur einen Klick entfernt: http://orf.at/stories/2361649/2344962/

Zitat

Die Zahl der Frauen, die Teilzeit arbeiten, ist in den letzten Jahren nach oben geschossen: Fast jede zweite erwerbstätige Frau in Österreich ist teilzeitbeschäftigt.

Zitat aus einem Post von JDK

Frauenvolksbegehren halte ich aufgrund der Quoten für nicht unterstützbar.

was wäre an der quote denn so schlecht?

Zitat

Vom Lohn her verdient eine Frau ja normal gleich viel wie ein Mann, wenn sie halt den selben Beruf ausübt? Aber laut dieser Statistiken verdienen ja Frauen zum teil schon viel weniger.

ich weiß es jetzt nicht im detail aber mmn gehts da um bezahlung über kollektivvertrag. da werden die Löhne bei Männern tendenziell höher angesetzt

Zitat aus einem Post von JDK

Ich halte es für falsch, auf Biegen und Brechen Leute aufgrund ihres Geschlechtes einzustellen.
Qualifikation und Kompetenz sollten im Fordergrund stehen, nicht das Erfüllen von Quoten.

Es sollte doch innerhalb einer Geschlechtergruppe auch genügend Auswahl an Qualifikation und Kompetenz vorhanden sein..?!

Klar, wenn sich im Zweifelsfalls niemand Kompetenter in der entsprechenden Geschlechtergruppe findet, sollte dann vernünftigerweise das andere Geschlecht auch zum Zug kommen können, des ließe sich sicherlich auch gesetzlich so regeln. Würde mich jetzt nicht davon abhalten das zu unterschreiben, ist ja ohnehin nur eine Forderung, die dann noch parlamentarisch diskutiert werden muss.. Prinzipiell wäre ich dafür, dass Frauen bessere Aufstiegs-/Einstellungschancen bekommen, wenn sie bisher in diesem Punkt benachteiligt sind..

Meiner persönlichen Erfahrung nach kommst mit Kompetenz und Qualifikation oft eh nicht weit.. imo zählen da ohnehin Kontakte mehr.. in der Politik brauch ma garnet reden, siehe bester Innenminister aller Zeiten

"Es sollte doch innerhalb einer Geschlechtergruppe auch genügend Auswahl an Qualifikation und Kompetenz vorhanden sein..?!"
Kommt auf die Branche und den Posten an, oder nicht?

50% Bewerber jedes Geschlechts auf eine Stelle in jeder Branche stell ich mir nicht realitisch vor. Per Anordnung Geschlechter zu bevorzugen würde ich nicht fair finden. Weder als Bewerber, noch als Unternehmer.
"Sorry, wir müssen eine chinesische Frau mit afrikanischen Wurzeln und mind. 30% Invalidität einstellen." (Achtung, natürlich überspritzt formuliert, aber in diese Richtung könnte es gehen, wenn das Argument "Repräsentation" sein soll)

Laut Volksbegehren (soweit ich das gelesen habe) fordern sie einfach 50% Quoten, ohne wenn und aber.