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ihr redet hier von zwei unterschiedlichen sachen.
das eine ist ein periodisch und zyklisch ständig wiederkehrender ausfall.
das andere sind ungeplante ausfälle durch gröbere sachen, die bei der Frau zum zyklischen Ausfall noch hinzukommen
und bitte hörts auf, irgendwelche beispiele von Hinz und Kunz oder euch selbst zu bringen, das ist Stammtischniveau
und die Jasmin aus deinem Standard-Link ist jetzt was genau? nicht etwa auch ein Beispiel? Oder ist die jetzt voll-repräsentativ für alle Frauen, weil mir wär in meinem Umfeld keine aufgefallen, die wegen PMS regelmäßig zuhause bleibt.
Habt ihr eigentlich Kollegen, die Rauchpausen machen?
btw: wo wird in dem Artikel Propaganda für gratis Hygieneartikel gemacht? Senkung der Besteuerung kommt vor. Hat dir da beim "Zwischen den Zeilen Lesen" ein bisschen dein Frauenhass dreingepfuscht?
zum thema "haben frauen mehr krankenstand als männer" hab ich übrigens vor ungefähr 15 seiten schon eine statistik gepostet: Es war nicht mal ein einziger Tag pro Jahr. Quasi Schwankungsbreite. Aber es kann nicht sein was nicht sein darf.
@haba: ich dreh den spieß mal um und hätt von dir gern nen vorschlag, wie man aktive diskriminierung von mitarbeitern verhindert "weils ja eventuell schwanger werden könnte und ich muss das einpreisen!!!" Meine Idee ist ja komplett denkunmöglich, also überrasch mich mit ner gangbaren Lösung aus der realität!
es freut mich, dass zumindest ein paar andere zumindest noch die augenbrauen hochziehen, wenn so was gepostet wird.
Zitat aus einem Post von semteXzum thema "haben frauen mehr krankenstand als männer" hab ich übrigens vor ungefähr 15 seiten schon eine statistik gepostet: Es war nicht mal ein einziger Tag pro Jahr. Quasi Schwankungsbreite. Aber es kann nicht sein was nicht sein darf.
Zitat aus einem Post von semteXes freut mich, dass zumindest ein paar andere zumindest noch die augenbrauen hochziehen, wenn so was gepostet wird.
Vinci: ja, bei manchen HR-Ressourcen ist sie das.
Wir haben keine Personal-Abteilung, wir haben ein HR-management, und jeder hat KPIs zu erfüllen und und und. Und ich arbeite diesbezüglich sicherlich in keiner Ausnahmefirma. Bei uns gibts auch Damen in Führungspositionen, nicht sehr viele, aber es werden mehr.
Zeig mir jetzt bitte einen einzigen post von mir findest wo ich es gutheisse dass Frauen deshalb weniger verdienen sollen.
Ich habe die Sichtweise der Unternehmer wiedergegeben.
Was für mich ja nicht zu verstehen ist: praktisch jeder hier im Forum optimiert, Geiizhals, amazon WHD, abstraktes Bsp. in Dianlo den Helden.
Der Unternehmer (gegen den ich in seiner normalen Ausprägung eine starke Abneigung verspüre) darf das aber nicht?
Und die grössten Kniabohrer schreien am lautesten dagegen obwohl sie garnicht davon betroffen sind? Trollerei, sonst nichts
Hängt euch nicht am Diablo-Bsp auf, daa ist sicherlich nicht vergleichbar mit der hier diskutieren Problematik, das habe ich als Bsp. gebracht wo man nicht überall optimiert...
@semtex: ein praktikables Bsp. habe ich weiter oben schon gebracht, da kannst heute Abend damit anfangen falls du willst.
Anderes Beispiel: numerus clausus, in den nächsten 3 Jahren darf keine Frau eine Frisörlehre antreten. Ist deine Kragenweit an Vorschlagsqualität, würde die GPG sicherlich verkleinern.
ich hab a konkrete frage gestellt zu einem konkreten problem, was hier aufgemacht wurde. nämlich der aussage "ich zahl einer frau für die gleiche hackn weniger weil ich ihre unzulänglichkeiten als frau einpreisen muss".
und was machst du? du stellst hier nen strohmann hin, der damit _nix_ zu tun hat und bearbeitest den. also nochmal bitte, aber: das thema ist nicht "warum hackln frauen in lauter jobs die schlecht zahlen!".
ich kauf übrigens bei österr. offline fachhändlern, solang der Aufpreis im Rahmen ist (20% vom GH preis), ich kauf beim e-tec und ich kauf beim winkler markt und zahl für die bio Pute vom Bauern ausm Mühlviertel 30€ fürs Kilo wenns mal rein passt. also bitte schließ ned von dir auf alle wenns drum geht wenns um den innviertler bauerngeiz geht :P
add: @kpi muss ich mal bei unserer HR nachfragen, darüber hat bislang noch keiner mit mir gesprochn wieviel zeilen code ich pro tag raushaun muss.
Zitat aus einem Post von HaBaUnd die grössten Kniabohrer schreien am lautesten dagegen obwohl sie garnicht davon betroffen sind? Trollerei, sonst nichts
meepmeep, jetzt hätte ich bitte gerne eine Statistik, die aufzeigt das Friseure pro Stunde mehr verdienen als Friseurinnen. Weil der Großteil der GPG-Statistiken schmeissen alle Berufsgruppen in einen Topf und trennen nur nach Geschlecht, nicht nach Berufsgruppe und/oder Arbeitszeit.
die Friseurinnen hab ich nur vom Haba übernommen. Auf wikipedia liest man beim GPG soetwas:
ZitatIn allen Berufsklassen verdienen Frauen in Deutschland weniger als Männer, jedoch ist der Unterschied in Berufen, die üblicherweise von Frauen besetzt werden (sogenannte Frauenberufe) am höchsten.
Eine Zeile drunter steht übrigens: Bereinigt beträgt der Gender Pay Gap durchschnittlich ca. 2–7 %.
Dh der Großteil des GPG innerhalb von gleichwertigen Berufsgruppen entfällt (vermutlich) auf Teilzeit vs. Vollzeitarbeit.
Zitat aus einem Post von othan1 Tag im Monat ist nichts, ich hatte schon diverse männliche Kollegen die alle 2-3 Wochen für 2 Tage Krankgeschrieben waren.
Zitat aus einem Post von xaxoxixda ist es die ausnahme , bei den frauen ist es die regel scnr
Zitat aus einem Post von VinciEs sind eh noch genug die anders denken, nur haben die sich vernünftigerweise bereits vor einigen Posts ausgeklinkt damit sie nicht das selbe Schicksal erleiden wie da Infix...
Ich mein es tut ma Leid, aber wenn die Regel zu einem "periodisch zyklisch wiederkehrenden Ausfall" wird, was willst auf sowas antworten? Lass sein. Ruf an Hawera an, gehts auf a Bier...
Zitat aus einem Post von semteXich hab a konkrete frage gestellt zu einem konkreten problem, was hier aufgemacht wurde. nämlich der aussage "ich zahl einer frau für die gleiche hackn weniger weil ich ihre unzulänglichkeiten als frau einpreisen muss".
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