[HELP] Problem in/mit der Arbeit ...

@ jobs auslagern ... ich kenn das spiel ... effizient auf die philippinen oder nach indien auslagern geht nicht ... auch net wirklich langfristig weil dort das lohnniveau nach oben schiesst und personalfluktuation gigantisch ist ... von qualitätsproblemen und overhead durch zusätzliches managment gar nicht zu reden

in den nahen ostblock wie polen / kroatien / tschechien funktioniert das recht gut und ist auch trotz doppelt so hoher "kosten" wie bei ranjid & co im endeffekt günstiger

@ topic

die diskussion ist doch müßig ... wir kennen nur eine seite und die auch nur vom sohn der es vom papa erzählt hat - es können theoretisch beide extremen auslegungen der situation zutreffen

zum thema flexibilität ... die wird erwartet ja ... viel mehr als früher und ich stimme zu dass es den "38,5000 stunden job" nicht mehr gibt oder bald nicht mehr geben wird (können) ... flexibilität und das (gelegentliche) an die grenzen gehen verlange ich von meinem team auch ... im gegenzug gibt es freiheiten die es früher nicht gab wie homeoffice ... flexible arbeitszeiten usw. ...

ein kontinuierliches raufschaufeln von zusatzarbeit auf mitarbeiter ist aus meiner erfahrung aber ein zeugnis für die unfähigkeit des managements (die firma in "den heutigen zeiten" zu leiten) denn die notwendigkeit dafür entsteht nicht von heute auf morgen ... und dann freche floskeln zu dreschen ist ein stummer schrei aus angst von dampfplauderern die sich damit an ihren eigenen sessel tackern wollen

und hier mit der globalisierung zu kommen ist auch ein bisserl kurzsichtig denn wie bereits erwähnt - der inder / philippino / afrikaner lässt sich nur begrenzt lange kostengünstig "ausbeuten" und langfristig ist dann die erfahrung und das knowhow nur sehr schwach ans unternehmen gebunden

@DAO: No wären 300 mehr als i jetzt hab und komm gut aus ;-)

@ccr: 2000 fixkosten??? Bitte wie geht sowas??? Machst ne Kaviar und Hummerdiät???

Was i da nit ganz versteh... wenn sichb der Chef eine Person leisten kann die soviel verdient mit ner sagen wir 60h Woche.... dann würden sich doch 2 um die Hälfte auch ausgehen... und dann ist sogar vorgesorgt falls einer krank wird oder kündigt oder stirbt oder wwi?? Und da die Steuern für Überstunden höher sind als für normaler würd der Betrieb sich ja dann sogar was sparen?!?!

Brauchst dir nur die Mieten in wien anschauen. Wenn ich schon 80h Wochen schiebe will ich auch entsprechend wohnen und mich um nix kümmern. 2k schrecken mich _absolut_ nicht.

wieso a teure wohnung, wennst eh nie daheim bist?
da beist sich ja die katze in den schwanz!

das erinnert mich an die aussage von so einem superreichen hedge-fond manager. der hat auf der ganzen welt verteilt häuser und wohnungen inkl. bedienstete in jeder wohnung. und er hat das gefühl dass er die halberte zeit nur für seine angestellten arbeitet.

braucht man jetzt kein mitleid mit ihm haben, aber es ist ein schönes beispiel dafür wie besitz belasten kann.

egal, genug offtopic... solange sich Corow nicht nochmal meldet sind die meisten Posts hier ohnehin nur Annahmen und Vermutungen.

So da tut sich ja einiges.
Zuerst zu >300 h im Monat, das würd ich ned einmal ein Jahr aushalten und ich bin sicher keiner der von 7:00 - 15:00 Uhr hackln will. Aber ich hab den ganzen Tag mit Kunden zutun da wirst irre, selbst bei 230 Stunden und des is mein Minimum im Monat das ich erreichen muss.
Wenn einer ernsthaft 480 h hacklt kann das auf Dauer ned gesund sein und des machst seit 10 Jahren? Respekt.

Zu meinem Vater, bin selber der Meinung er müsste flexibler sein, (hab ich ihm auch gesagt) vorallem weil ich es selber aus meiner Arbeitswelt kenne wo sich jedes Jahr neue Aufgaben ergeben und ich mich in den letzten zehn Jahren wirklich jedes Jahr auf einen neuen Arbeitsplatz einstellen musste. 2013 und 2014 hab ich dann noch einen Arbeitsplatz quasi von Null einrichten müssen und dieses Jahr kann sich einer ins gemachte Nest setzen während ich schon wieder ein neues Aufgabenfeld krieg.

Andererseits versteh ich meinen Vater auch. Hat bis jetzt immer alles gemacht und ist nie negativ aufgefallen und jetzt fangen sie mit sowas an.
Hätten die rechtzeitig geschaut, dass da einer eingeschult wird wäre es sicher kein Problem geworden, aber sie haben quasi das Problem auf sich zukommen lassen in der Annahme "Der macht das schon"
Und jetzt wo er sich querstellt bzw. was sagt, kommens mit sowas.
Wissts mein Vater is echt keiner der über die Firma jammert aber wenn er mal was erzählt, dann weiß ich da rennt was ned richtig.
Mir gehts da rein um seine Gesundheit und ihm ist auch das Geld wurscht. Will nur nicht dass er in den letzten paar Jahren von so ein paar Pissern fertiggemacht wird.

Entweder hab ich es nicht geschrieben oder mich schlecht ausgedrückt. Es ist von Seiten der Vorgesetzten (Meister) lediglich gesagt worden, dass wo der Kollege geht mein Vater die Arbeit mit machen soll. Innerhalb seines normalen Arbeitstages von Geld war noch gar keine Rede. Als der dann gemeint hat es wär ihm zuviel, weil er soll ja seine Arbeit normal weiter machen, is dann von der Vorgesetztenseite die Aussage gekommen er soll sich ned spielen dass wäre ja Arbeitsverweigerung. Der Meister hat dann Diskussionen oder Fragen mit "Du machst das schon" abgetan.
Im Endeffekt soll er also die Arbeit machen die vorher zwei gemacht haben und zusätzlich hat er noch den Lehrling an der Backe den der Meister auch an die Abteilung abgegeben hat und in die Obhut meines Vaters.
Der Meister hat gemeint er soll den Lehrling als Unterstützung sehen/nehmen.

Ich kenn das nur aus meiner Arbeit wo Lehrlinge beschäftigt sind und ich oft auf 2-3 aufpassen muss und aus Erfahrung weiß dass man sich da nie verlassen kann, dass die Arbeit so erledigt wird wie man es gesagt hat und meistens mehr mit Schadensbehebung /-vermeidung beschäftigt ist.

Schlimm find ich halt, dass die Firma dann zusätzlich Druck macht indem gesagt wird man müsse dann alles auslagern (ja im Ort und ned in Bangladesch) und die Abteilung wird zu gemacht.
Wahrscheinlich wäre es nicht einmal ein Problem gewesen wenn sie meinen Vater da langsam drauf hin vorbereitet hätten, die Pensionierung war ja abzusehen, aber das soll jetzt innerhalb kürzester Zeit passieren und mit komplett neuen Aufgabenfeldern wobei da Sachen dabei sind die handwerkliches Geschick/Können erfordern und jahrelange Übung und es nicht einfach mit einer Notiz auf einem Post-it als Gedächtnisstütze getan ist.

Mein Vater ist eher so Einer der das dann hinnimmt und geht/gekündigt wird und nix macht weil er der Meinung ist man macht da keinen Aufstand oder halt mit der Situation lebt wie sie ist und es ihm mehr und mehr am A@€&€ geht. Aber er hat es mir erzählt und es macht mir Sorgen vorallem weil ich sehe wies ihm geht. Ich kann nur seine Seite schildern und so wie er es mir erzählt hat. Ich les mir das hier alles durch und wenn ich ihn wieder treffe die Woche bespreche ich es mit ihm nochmal.

Was wir noch immer nicht wissen: wie lange hat er denn noch bis zur Pension?
Die 45 Jahre müsste er ja bald beisammen haben, so wie ich das aus dem bisher geschrieben interpretieren würde.