Dell trennt sich von seinen Produktionsstätten

Hm ich weiß net, bin nicht recht erfreut davon, verwenden in meiner jetzigen Arbeitsstätte immer mehr Dell PCs und bin sehr zufrieden, aber ob sich da nicht doch einiges verändern wird? Naja wird sich zeigen.

Zitat von rec

wer von euch würde nicht die arbeitsstelle wechseln, wenn er woanders für die selbe arbeit 18% mehr lohn bekommen würde?

Das ist so nicht richtig. Kein Arbeitnehmer würde erwarten, dass er im ersten Jahr 5% Gehaltserhöhung bekommt, im zweiten 10% und so weiter. Das wäre unrealistisch.

Der Gewinn hat sich immer noch um 82% gesteigert, der Nettogewinn ist nur um 18% niedriger als im Vergleichszeitraum.

Ich hoffe nur, dass die Qualität und der Support auf dem gleichen hohen Niveau bleibt.

Kommt wohl auf die einzelne Stelle an. Ein sehr erfahrener Techniker ist was anderes als ein 0815-Fließbandarbeiter, dessen Erfahrung braucht keiner

Das es keine qualifizierten Arbeitskräfte gibt kommt wohl daher, das niemand jemanden ausbilden will und/oder die Bildung vernachlässigt wird.

Zitat von enforc3r

Solang keiner von euch die Zahlen/Bilanzen/Prognosen von DELL hat isses eh nur sinnloses blabla

Da ist eine Tabelle mit den nötigen Informationen

Und es ist durchaus reiner Gewinn (deshalb "Nettogewinn"), aber sinkendes Wachstum ist halt schlecht, Aktieneinbrüche, Erwartungen der Aktionäre etc ... da spielt sehr viel mit.

Typische Marktstrategie zum Herausholen des Maximums, was aber zum GLück noch kein Vergleich zur Autoindustrie ist, die gleich wegen ein paar Mille 100terte Jobs streichen.

MFG

Was hierbei auch etwas außer Acht gelassen wird ist die Rentabilität!

Denn durch die Preissenkung musste viel mehr Kapital gebunden werden, als zuvor!

-> Preissenkung -> höherer Umsatz -> größeres Lager -> (größere Fabriken) -> etc etc

Wenn dadurch aber nicht der erhoffte Mehrgewinn erzielt wird, sondern der zuvor erwirtschaftete (ob das jetzt EBIT, EBIDTA oder Nettogewinn ist in diesem Bezug relativ irrelevant) sogar noch gemindert wurde, dann ist klar, dass man reagieren muss!

Außerdem wage ich zu behaupten, dass durch eine Preiserhöhung das Image und die Marke Dell mehr Schaden davontragen würde, als sie durch diese Maßnahme Schaden nimmt!

Ob das jetzt fair für die Mitarbeiter ist, ist ne andere Frage... aber im Prinzip ist so eine Firma grob simpel betrachtet für die Eigentümer nix anderes als ein Sparbuch...

-> ist die Rendite (bzw Sparzinssatz) hoch genug -> drauflassen
-> sinkt der Zinssatz obwohl ich mehr Geld investiere -> nach Alternativen umsehen

Macht jeder Mensch gleich... egal ob das jetzt in Firmendimensionen oder im Privatbereich abläuft -> Stichwort: Homo Economicus

Denn das Geld, das dadurch "frei" wird, kann andersweitig gewinnbringend (und ?arbeitsplatzschaffend?) investiert werden

Zitat von Uncle****a

2. vollkommen egal. der alte hat halt weit mehr erfahrung und der junge hat a bissl erfahrung und is billiger und kann noch viel lernen.

als erst werden alte Beschäftigte gekündigt, ist ein logischer Schritt, da meist alte Verträge, höherer Gehalt, mehr Urlaubsanspruch, öfter im Krankenstand...

in einer Fabrik zählt die Berufserfahrung auch nicht so viel wie zum Beispiel als Verkäufer.

Zitat von Uncle****a

es geht darum, der großteil der arbeitslosen in dienstleistungsländern oder 1. welt ländern wie auch immer du sie nennen willst, sind nicht vermittelbar. sprich, sind drogenabhängige, säufer, einfach nur ungebildete, etc.
!

lol