Dune
dark mode lover
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Manche Ausschreibungen sind schon sinnlos und überholt bevor sie am Markt sind, v.a. bei großen Konzernen wo die interne Besetzung eh schon längst steht und die Ausschreibung nur eine Pflicht ist die man erfüllt.
Datensammeln, kann ich mir aber auch nicht vorstellen. Meist sind die HR Leute so zugeschüttet mit Tasks aus allen Bereichen, was sollten die groß mit den Daten machen, i.d.R. kommen die kaum in ihrem Alltagsgeschäft hinterher. Ich kann mir nicht vorstellen, dass die davon irgendwas hätten.
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s4c
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Mir kommt mittlerweile auch vor, dass manche die Stellen nur ausschreiben, um Daten zu sammeln oder dies zumindest ein sehr willkommener Nebeneffekt ist. Es ist auch sehr auffällig, dass kurz nachdem ich eine Bewerbung abschicke, es Cold Calls gibt. Spannend, das könnte in der Tat die Meinungsumfrage vom Freitag erklären. Davor hatte ich Monatelang keine solcher Anrufe. Sind denn Firmen denn nicht gerade bei Bewerbungsunterlagen zum Datenschutz verpflichtet und müssen diese dann auch löschen wenn man der Evidenz nicht zustimmt?
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Drey
disconnected
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kausalität ist zwar nicht korrelation, aber in dem fall wird es nur eines sein: zufall.
unternehmen sind natürlich verpflichtet, daten zu löschen und seriöse firmen werden sich auch tunlichst dran halten. unseriöse abzockerbuden nehme ich hiervon natürlich aus.
kannst du mir bitte noch meine fragen zum zeitaufwand beantworten? ich habe hierzu keine erfahrungen und möchte deine aussagen im kontext deiner einschätzung verstehen.
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enforcer
What?
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Wir stellen ein - nichtLink: www.golem.de Kommt durchaus vor, dass Stellenausschreibungen noch offen bleiben obwohl sie schon besetzt sind.
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Viper780
ModeratorEr ist tot, Jim!
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Gibt viele Gründe dafür.
Wir haben eine Stellenausschreibung draußen - dafür aber mittlerweile 3 Leute eingestellt (und sie bleibt online da wir gerade in AT noch wen suchen)
Und trotzdem lehnen wir Leute ab die aus diversesten Gründen nicht auf den Job passen
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s4c
input overrun
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ja ich würde mal sagen wenn man es richtig macht, inkl. recherche und ohne chatgpt, dann 2,5-3 std behaupt ich jetzt mal, aber hab das nie getrackt kausalität ist zwar nicht korrelation, aber in dem fall wird es nur eines sein: zufall.
unternehmen sind natürlich verpflichtet, daten zu löschen und seriöse firmen werden sich auch tunlichst dran halten. unseriöse abzockerbuden nehme ich hiervon natürlich aus.
kannst du mir bitte noch meine fragen zum zeitaufwand beantworten? ich habe hierzu keine erfahrungen und möchte deine aussagen im kontext deiner einschätzung verstehen.
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WONDERMIKE
Administratorkenough
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Datensammeln, kann ich mir aber auch nicht vorstellen. Meist sind die HR Leute so zugeschüttet mit Tasks aus allen Bereichen, was sollten die groß mit den Daten machen, i.d.R. kommen die kaum in ihrem Alltagsgeschäft hinterher. Ich kann mir nicht vorstellen, dass die davon irgendwas hätten. Ich würde sagen das gilt nur bei der internen HR. Sobald HR an andere Unternehmen vermittelt geht dein CV durch 100 Hände und Plattformen. Ich habe auch schon erlebt, dass Unternehmen mit Mitarbeitern hausieren gegangen sind, die weder verfügbar, noch interessiert oder informiert waren. Personalvermittlung ist eine sehr unseriöse Branche. Mit ein Grund, wieso ich nicht mehr in Xing/Linkedin/.. existiere.
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7aph0
photoaddict
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Die großen vermittler machen sicher ganz bewusst ab und an blindstellen um die marktlage zu sondieren und ihre internen Listen auf Stand zu bringen. irgendwie verständlich aber halt zach für die andre Seite. Was es auch gibt sind proformaauschreibungen (grad Staats- bzw. ehemals staatsnahe) um den Schein der objektiven Ausschreibung zu wahren, wird da teilweise viel viel Geld an die externen Personaler verblasen.
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Dune
dark mode lover
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Ok ich hab's auf "die Firmen" selbst bezogen und nicht irgendwelche windigen Personalvermittler, was man sicher auch als HR interpretieren kann. Sonst bin ich bei dir, leider auch schon oft erlebt.
Hart nervig finde ich auch Buden die data mining via linkedin betreiben und anschließend personalisierte Werbe E-Mails verschicken. Oder über irgendwelche verschachtelten consents Daten an Dritte weitergeben. Sowas sollt man imho schnellst möglich rechtlich abdrehen, da werden Daten übers ganze Netz verteilt ohne irgendeiner Transparenz.
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Longbow
Here to stay
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Hart nervig finde ich auch Buden die data mining via linkedin betreiben und anschließend personalisierte Werbe E-Mails verschicken. Oder über irgendwelche verschachtelten consents Daten an Dritte weitergeben. Sowas sollt man imho schnellst möglich rechtlich abdrehen, da werden Daten übers ganze Netz verteilt ohne irgendeiner Transparenz. LinkedIn is halt selbst einfach die grindigste Krake, wenn dann der Rest öffentl. Infos sind - gehts dahin. Gibts eigentlich "nicht grindige" Karriereseiten? Glassdoor scheint mir ja auch komplett daneben zu sein, da gibts auch nur SeniorFullStackAIMachine10xDeveloper die mind. 500k pro Stunde verdienen und überlegen ob Sie jetzt Oberchef bei Google werden sollen oder doch den Milliardenschweren Exit beim Startup hinlegen.
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Dune
dark mode lover
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"nicht grindige" Ohne dass ich da alle kennen würde: lack of business model, schätz ich. Vor allem sind so Seiten ja eher sinnlos, wenn die Reichweite nicht gegeben ist. Xing ist angeblich ja ein bisschen besser, aber dort gibt's halt wirklich null content
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Viper780
ModeratorEr ist tot, Jim!
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Xing ist nur bei den Technikern angenommen worden und siecht dahin.
Wirklich Relevanz ist dort keine daheim.
Erinnert zu sehr an StudiVZ
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xtrm
social assassin
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kausalität ist zwar nicht korrelation, aber in dem fall wird es nur eines sein: zufall. 100%ig kein Zufall, ich habe bevor ich mich in diese Bewerberlandschaft begeben habe noch nie Cold Calls bekommen, seitdem ich meinen Lebenslauf durch diese Landschaft schicke hat das begonnen und da ich mich nicht konstant überall beworben habe sondern eher in Wellen kann man auch gut beobachten, dass es immer wieder vorkommt, sobald man sich wieder mal bei Stellen bewirbt. Zu Frage, wo ich mich u.a. beworben habe: oftmals Personalvermittler die mich z.B. über LinkedIn oder XING angeschrieben haben (sofern die Stelle für mich interessant ist), über ePunkt, und halt bei Firmen, die Stellen ausschreiben, welche meine Suchfilter auf Karriere, Willhaben etc. finden und die mir passend erscheinen.
Bearbeitet von xtrm am 11.03.2024, 21:14
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s4c
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Um wieder ontopic zu kommen, leg ich mal einen schnittigen Hüftschwung hin.
Beim AMS Bewerbungstraining wurde ganz offen kommuniziert, dass in der heutigen Zeit auch die Präsenz auf Linkedin und Xing selbstverständlich sei. Eine der Beide soll es auf jeden Fall sein.
Alles was die Chancen erhöht einen Job zu bekommen ist beim AMS willkommen.
Und ja Linkedin ist einen grindige Datenkrake, werde jede Woche mind 20 mal gesucht, um zu sehen von wem müsste ich zahlen. No Thanks
Muss aber auch das positive hervorheben... habe wieder kontakt zu 3 alten Schulkollegen den ich 20 Jahre nicht hatte. Das war schon nice, weil man sich halt aus den Augen verliert.
Für die Zeit wo man es nicht braucht, einfach deaktivieren.
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